Stellenbeschreibungen / -profile auf angemessene Weise erstellen

Mit dem Identity Compass® wird ein Anforderungsprofil des jeweiligen Arbeitsplatzes erstellt und eine Stellenbeschreibung entsprechend abgefasst. Damit bringt diese die Schlüsselqualifikationen der Arbeitsstelle optimal zum Ausdruck. Ein Abgleich zwischen Stelleninhaber und Beschreibung der Stelle ist möglich und gewünschte Veränderungen können eingeleitet werden.

Stellenanzeigen so abzufassen, dass sich vornehmlich geeignete Bewerber melden

Tatsache ist, dass sich einige Menschen von bestimmten Reizwörtern angezogen und andere sich von den gleichen Wörtern abgestossen fühlen. Dies hängt mit ihren Denkstrukturen zusammen. Aus den zuvor erstellten Stellenbeschreibungen werden nun Stellenanzeigen entwickelt, die vornehmlich die Personen anziehen, die erwünscht sind, während andere sich von dieser Anzeige nicht angesprochen fühlen.

Bei einem Test ergab sich, dass sich auf eine normale Stellenanzeige ca. 300 Bewerber meldeten, von denen einer geeignet war und zwei weitere bedingt geignet waren. Eine zweite Stellenanzeige nach den Maßgaben des Identity Compass® definiert, ergab ein überraschend anderes Bild. Es meldeten sich nur ca. 100 Bewerber, dafür entsprachen mehr als 25 Bewerber den Anforderungen des Arbeitgebers.

Höhere Rekrutierungssicherheit und Kostensenkung

Die mit dieser Methodik erstellten Anzeigen ziehen potenziell geeignete Bewerber an und sichern damit die Auswahl des neuen Mitarbeiters. Fehlentscheidungen werden auf diese Art und Weise minimiert. Da der Arbeitsaufwand bei der Durchsicht der Bewerbungen stark reduziert wird und der Identity Compass® eine Online Version zur Bewerbervorauswahl zur Verfügung stellt, werden hier eindeutig Kosten gesenkt.