Besonders hervorheben möchte ich in diesem Zusammenhang die Eignung des Identity Compass zur Standortbestimmung bei der Vorbereitung auf eine Führungsfunktion. ... .... ... Meiner Erfahrung nach gibt der Identity Compass hier sehr gute Hinweise darauf, ob diesbezüglich Potential besteht, und an welchen Themen im Coaching gearbeitet werden kann, um optimal auf die Übernahme einer Führungsaufgabe vorzubereiten.

Monika Weitze, Personalentwicklung
Allianz Versicherungs AG
 

... Ich habe den Identity Compass als ein sehr hilfreiches Werkzeug erlebt, das auch in solch verfahrenen Situationen helfen kann, Lösungen zu finden und zu praktizieren. ... Auch im Nachhinein kann ich bestätigen, dass aus meiner Sicht als Betriebsrat keinerlei Bedenken gegen den Einsatz des Identity Compass bestehen, ich ihn sogar als sehr nützlich für alle Beteiligten, sowohl für den betriebsinternen Einsatz als auch für Bewerbungssituationen empfehlen kann. ...

Carsten Körner, Betriebsratmitglied
Frankfurt
 

... Von den am Identity Compass teilgenommenen Kandidaten haben wir eine durchweg positive Resonanz erhalten, da die Ergebnisse mit den persönlichen Wahrnehmungen der Probanden übereinstimmten. Dies liegt unserer Meinung an der individuellen Ausgestaltung des Tests, so dass ein differenziertes Bild von der Denkstruktur der Kandidaten erstellt wird. Dies ermöglicht eine sehr präzise Analyse der Stärken und Schwächen des Kandidaten bezogen auf ein bestimmtes Anforderungsprofil. ...

Klaus Achtelik, Direktor Personal Konzern
Phoenix AG
 

... Junge Führungskräfte können sich den Entwicklungshorizont vorstellen, ... Teams erkennen in ihrer Teamauswertung sofort ihre Ressourcen und eventuelle Lernbereiche. Bei der Zusammenstellung von Teams können wir wesentlich genauer das Suchprofil bestimmen. ... Im Konfliktmanagement lassen sich Konfliktursachen präziser untersuchen, darstellen und für die Beteiligten fassbarer machen. ... In Seminaren und anderen Maßnahmen können wir an Hand des Identity Compass die Lernziele noch genauer erfassen und durch die Veränderungsmessung mit dem Identity Compass die Lernerfolgskontrolle optimieren. ... Der Identity Compass ist ein herausragendes Instrument unserer Arbeit geworden, das unsere Arbeit wesentlich erfolgreicher gemacht hat. Die Effekte nach vier Jahren Einsatzzeit sind überragend.

Frank Fiedler, Trainer und Coach
Motio-Hamburg
 

Wir setzen ihn sowohl im Recruiting ein, wo er uns wertvolle Hilfe bei der Bewerberauswahl/ -vorauswahl leistet, als auch bei der Beurteilung der Potenziale unserer Mitarbeiter sowie der Zusammenstellung von Projektteams, wo er die entscheidenden Hinweise zu korrespondierenden oder gegensätzlichen Denk- und Arbeitsweisen der Teilnehmer gibt. ... Eines ist uns in allen 3 Feldern gleichermaßen überaus positiv aufgefallen: Ob externer Bewerber oder langjähriger Mitarbeiter, alle Absolventen des Tests haben sich in den Ergebnissen zu einem erstaunlich großen Teil wieder erkannt, kein Kandidat fühlte sich schlecht oder gar nicht getroffen. Dies führte bei allen Probanden zu einer hohen Akzeptanz des Testes. ... Wir sind der Überzeugung, mit dem Identity Compass ein hervorragendes Instrument zur Ermittlung der Potenziale von Bewerbern und Mitarbeitern zu besitzen und verfolgen gespannt seine weitere Entwicklung.

Klaus-Michael Schunk, HR Management/Konzernprojekte
KarstadtQuelle AG, Essen
 

Sehr einfach in der Anwendung und außergewöhnlich präzise.

Herbert Aufreiter, Unternehmensberater
Heppenheim
 

Für mich hat es definitiv etwas gebracht: ... Es hat einen Anstoß gegeben, dass ich noch mal aufmerksamer mit mir selbst umgehe, neue Ziele setze. Und das motiviert mich.

Klientin, Finanzconsultant
 

So bildet Identity Compass immer wieder eine sehr geeignete Basis für die Erarbeitung aller Arten von persönlichkeitsorientierten Zukunftsmodellen, seien dies Karriere-Themen, Fragen der Führung, der Werte-Abwägungen oder ähnlicher sehr spezifischer und konkreter Anforderungen. Dies gilt insbesondere auch für den Einsatz bei Outplacement-Beratungen, wo die Notwendigkeit der persönlichen Neuorientierung und der rationalen wie emotionalen Infragestellung aller bisherigen Maßstäbe für Erfolge und Werte besonders schwerwiegend für den Einzelnen ist. ... In der Beratung erfährt Identity Compass regelmäßig und zuverlässig ein hohes Maß an Akzeptanz. Die Klienten haben mit der schriftlichen und graphischen Auswertung von Identity Compass zudem ein Dokument an der Hand, das sie auch zu späteren Zeitpunkten nachlesen und vertiefen. ...

Alexander Prinz zu Schleswig-Holstein
HOLSTEIN:CONSULT, Hamburg

... Diese Teamauswertung/Analyse überzeugt ...

Heinz Kurt Pletscher, Global Head of Travel Services
Swiss Reinsurance Company, Zürich

... Die Auswertung gefällt mir. Ein Testverfahren, das mich überzeugt.

Dr. Toni Nadig
Thomson DBM, Zürich

... Dank der umfangreichen Präferenzen gelingt es, die Erwartungshaltung unserer Bewerber mit den Anforderungsprofilen der ausgeschriebenen Positionen präziser abzustimmen. Fehlbesetzungen von Positionen und falsche Erwartungen durch Bewerber und Personalabteilung werden dadurch vermieden. ...

Dr. Jürgen Seifert
Hochschulteam Agentur für Arbeit Wiesbaden