Die PreScan Edition dient der effektiven Bewerberauswahl. Sie wird in der Regel auf Jahresbasis an Unternehmen vermietet. In der PreScan Edition werden online abgefragt:
 

• Hardfacts:

  • Schulische Bildung und Diplome
  • Berufliche Bildung
  • Persönliche Erfahrung
  • Sonstige Qualifikationen

• Softfacts

  Denkpräferenzen aus den Bereichen:

  • Motivationsfaktoren - Motive (3 Subskalen)

  • Motivationsverarbeitung - Erfolgsstrategie (3 Subskalen)

  • Informationsverarbeitung - Arbeitsstil (2 Subskalen)

  Die Hard Facts werden den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens angepasst. Das Ausfüllen der PreScan Edition dauert ca. 8 Minuten. Die Auswertung erfolgt sofort über das Internet. Damit erhält das Unternehmen eine erste qualifizierte Vorschau über den jeweiligen Bewerber und kann dann über das weitere Vorgehen leichter und schneller entscheiden.

  Vorteile der PreScan Edition:

  • Kostensenkung bei Eignungsdiagnostik
  • Schnellere Reaktion auf interessante Bewerber
  • Informationen von höherer Qualität