Wozu Profile einsetzen?

Durch den enormen Druck zur Kostensenkung und durch die Globalisierung wird nach weiteren Instrumenten gesucht, Personalkosten zu senken. Nachdem die Wege der Rationalisierung durch Personalabbau weitestgehend ausgeschöpft sind und zur Zeit in einigen Bereichen sogar ein Personalmangel besteht, stellt die Qualität der Mitarbeiter einen immer wichtiger werdenden Erfolgsfaktor dar.

Vor diesem Hintergrund gewinnt der Einsatz von Persönlichkeitsprofilen bei der Eignungsdiagnostik an Bedeutung. Die Investitionen, geeignete und qualifizierte Mitarbeiter zu finden gilt es, von Beginn an kostengünstig und effektiv zu gestalten. Um Fehlinvestitionen zu vermeiden, braucht es eine präzise und sichere Analyse der Bewerber und der zu besetzenden Arbeitsstelle. Diese optimale Verbindung ermittelt der Identity Compass^®.

Kosten senken

Der Identity Compass^® unterstützt die notwendige Festlegung der stellenspezifischen Anforderungen. Der Bewerbertest erfolgt unmittelbar am Computer. Personalentscheider können ihre Zeit somit auf die Endauswahl von besonders interessanten Bewerbern konzentrieren. Die Software hilft, bei gleichzeitiger Steigerung der Auswertungsqualität und -objektivität, die testgestützte Eignungsdiagnostik wesentlich kostengünstiger als bisher zu gestalten. Damit ist ein anforderungsorientiertes Testverfahren auch für Stellenbesetzungen im Mittelstand erschwinglich.